劳务派遣泛滥全国的原因是多方面的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业对于短期、临时或特定任务的需求。劳务派遣也为求职者提供了更多的就业机会，尤其是一些低技能、低学历的劳动者，他们往往更倾向于选择劳务派遣这种相对容易进入的工作方式。劳务派遣的兴起也与我国劳动力市场的发展密切相关，它适应了市场经济条件下劳动力资源配置的需要。劳务派遣的泛滥也带来了一系列问题，如劳动关系不明确、工资待遇低、社会保障不完善等，这些问题亟待解决。

企业追求降低成本是劳务派遣泛滥的主要原因之一，在竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争力，纷纷寻求降低生产成本的方法，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以为企业节省大量的人力资源成本，因为劳务派遣的劳动者通常不需要支付社保、公积金等费用，且工资相对较低，所以企业可以通过劳务派遣来降低整体用工成本。

劳动者寻求灵活就业也是劳务派遣泛滥的重要原因之一，随着教育水平的提高和就业竞争的加剧，越来越多的劳动者开始关注灵活就业的机会，劳务派遣作为一种灵活就业的方式，可以为劳动者提供更多的就业机会和灵活性，劳务派遣也可以帮助劳动者规避一些就业风险，如试用期、解雇等。

法律法规不完善和监管不力也是导致劳务派遣泛滥的重要原因，尽管中国已经出台了一系列与劳务派遣相关的法律法规，但仍然存在一些漏洞和空白，一些劳务派遣单位可能会利用法律法规的不完善，逃避缴纳社保、公积金等费用，从而进一步加剧了劳务派遣的泛滥，缺乏有效的监管手段和措施，使得一些劳务派遣单位违规操作的情况依然存在。

针对劳务派遣泛滥的问题，我们需要采取一系列措施来加强监管和规范劳务派遣市场，我们需要完善与劳务派遣相关的法律法规，明确劳务派遣的适用范围和条件，规范劳务派遣单位的经营行为，我们需要加强监管力度，建立健全的监管机制和手段，对违反规定的劳务派遣单位进行严厉打击和处罚，我们需要倡导和谐劳动关系的重要性，加强劳动者权益保护意识的培养和提高，让劳动者了解并维护自己的权益。