一名老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除。法院最终判决公司赔偿该员工98万元。这一事件反映了职场中的一些乱象，包括公司对员工手册的学习不够重视，以及对于员工的违规行为，公司缺乏有效的纠正措施。这也提醒了员工们，在职场中应该更加专注工作，避免分心玩手机等行为。

该老员工在公司工作多年，因年龄较大，被公司安排学习员工手册，在学习过程中，该员工全程玩手机，被公司视为不敬业、不专业，公司经过调查后，决定将其开除，该员工对此表示不满，认为公司对其年龄歧视，且在学习过程中并未给予足够的支持和理解。

该事件反映了职场中普遍存在的年龄歧视问题，许多公司在招聘和晋升过程中，往往更倾向于年轻员工，认为他们更具活力和创造力，这种做法不仅不公平，也会使员工感到被边缘化，在本例中，公司对该老员工的不尊重也达到了极致，将其视为不敬业、不专业，这种言论无疑加剧了年龄歧视的氛围。

该事件也反映了职场中学习与工作的失衡，在现代职场中，员工需要不断学习和进步，以适应不断变化的工作环境和市场需求，这种学习往往是在工作之余进行的，且需要员工的自觉和毅力，在本例中，公司并未给予该老员工足够的学习时间和支持，导致其学习与工作的失衡。

该事件还暴露了职场中缺乏沟通与理解的问题，在许多情况下，员工的行为可能不符合公司的期望，但并不代表他们不专业或不敬业，在这种情况下，公司应该给予员工足够的沟通和理解，了解他们的想法和需求，在本例中，公司并未给予该老员工足够的沟通机会，导致其误解和不满。

针对以上职场乱象，我们可以从以下几个方面进行改进：

1、尊重员工：公司应该尊重每一位员工，无论其年龄、性别、学历等背景如何，员工是公司的重要资产，他们的贡献和努力应该得到充分的认可和尊重，公司应该避免任何形式的歧视和偏见，为员工创造一个公平、包容的工作环境。

2、支持学习：公司应该为员工提供足够的学习时间和支持，学习是一个持续的过程，员工需要不断学习和进步以适应不断变化的工作环境和市场需求，公司可以通过培训、学习资源和在线课程等方式为员工提供支持，帮助他们不断提升自己的能力。

3、加强沟通：公司应该加强与员工的沟通，了解他们的想法和需求，在员工面临困难或问题时，公司应该给予足够的理解和支持，公司也应该鼓励员工提出意见和建议，为公司的发展贡献自己的力量。

该老员工被开除的事件反映了职场中普遍存在的年龄歧视、学习与工作的失衡以及缺乏沟通与理解等问题，为了改善这些问题，我们应该从尊重员工、支持学习和加强沟通等方面入手进行改进。