在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同完成任务的环境。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种难以接近、不够团结的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能会影响到团队的整体氛围和合作效果。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队。也可以考虑在团队内部建立更加透明、高效的沟通机制，以促进团队成员之间的理解和合作。，，提拔重用不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通但工作能力强的人需要谨慎考虑。在注重工作能力的同时，也要关注其沟通和协作能力的发展和提高。

我们需要明确一点，工作能力强并不等同于人际关系能力强，虽然两者都是职场中非常重要的能力，但它们之间并不能相互替代，一个工作能力强的人，如果没有良好的人际关系能力，可能会面临一些困难，比如难以得到他人的支持和理解，甚至有时会遭到排挤和打压，但这并不代表他们就没有资格得到提拔重用。

提拔重用一个人，应该基于他们的实际工作表现和能力，而不是基于他们的人际关系能力，如果一个人在工作中表现出色，能够独当一面，那么他们就应该得到相应的回报，毕竟，职场是一个以结果为导向的地方，只有能够为公司创造价值的人才能够得到认可。

我们也需要认识到，人际关系能力在职场中确实非常重要，它能够帮助人们更好地与他人合作，建立良好的工作关系，从而提高工作效率和质量，但这并不代表我们就应该忽视那些不擅长与领导、同事建立关系的人，相反，我们应该给予他们更多的机会和支持，帮助他们发挥自己的能力。

对于工作能力强但不擅长与领导、同事建立关系的人，我们应该给予他们平等的机会和支持，只要他们在工作中表现出色，能够独当一面，那么他们就应该得到提拔重用，我们也需要营造一个公平、公正的工作环境，让每个人都能够充分发挥自己的能力。

提拔重用一个人并不是一蹴而就的事情，它需要考虑到多方面的因素，比如这个人的实际工作能力、团队合作能力、领导能力等等，提拔重用一个人也需要得到其他人的认可和信任，我们不能仅仅基于一个人的工作表现就轻易做出决定。

除此之外，我们还需要关注到职场中的其他群体，那些擅长与领导、同事建立关系的人同样也需要得到重视和支持，他们可能会在不同的方面有着不同的优势和贡献，我们应该建立一个多元化的评价体系，全面、客观地评价每个人的能力和贡献。

职场中不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人同样值得重视和支持，只要他们能够发挥出自己的工作能力并为公司创造价值，那么他们就应该得到提拔重用，我们应该营造一个公平、公正、多元化的职场环境，让每个人都能够充分发挥自己的能力。