老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来平衡团队内部的关系，确保每个人都能够发挥自己的优势，同时避免对别人的威胁。他们可能会制定明确的职责和晋升渠道，确保每个人都清楚自己的位置和角色。老板们也会注重团队建设，促进团队成员之间的合作和沟通，避免个人英雄主义的出现。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取适当的措施来避免下属抢风头功高盖主的问题。

为了应对这些风险，老板们需要明确企业的层级关系，确保每个人都有自己的位置和角色，建立有效的激励机制，激发员工的潜力，推动企业的发展，老板们还需要注意防止下属之间的恶性竞争，避免员工之间的关系恶化，甚至不道德行为的出现。

老板大都喜欢有能力的下属，但也需要做好相应的管理和协调工作，避免出现过度的竞争和恶性竞争，通过明确层级关系、建立激励机制以及防止恶性竞争等方式，企业可以持续稳定地发展。